728x90 반응형 유연근무1 의도적 언보싱(Conscious Unbossing) : 승진을 거부하는 새로운 트렌드 의도적 언보싱(Conscious Unbossing)직원들이 관리자급으로의 승진을 스스로 거부하거나 승진의 속도를 의도적으로 늦추려는 새로운 현상을 뜻합니다. 이는 단순히 승진을 피하는 것이 아니라, 더 많은 책임과 스트레스를 감당하기보다는 개인의 삶과 직업적 만족도를 중시하는 현대 직장 문화의 변화를 반영합니다. 높은 직위와 책임이 항상 성공의 척도가 아니라는 인식이 확산되며, 직원들은 현재의 역할에서 더 큰 가치를 찾고자 합니다. 의도적 언보싱의 배경1. 워라밸 추구밀레니얼 세대와 Z세대는 일과 삶의 균형, 즉 워라밸을 가장 중요한 가치로 여기고 있습니다. 이들은 관리자급 역할이 가져오는 높은 업무량, 책임감, 그리고 스트레스를 감당하면서 얻는 보상이 개인의 삶을 희생할 만큼 충분하지 않다고 느낍니다... 2025. 1. 1. 이전 1 다음 728x90 반응형
